一、是增加員工認同感和歸屬感。
要做到這點，需要公司是真真正正的關心員工，從細節上體現對員工的尊敬和認同。例如阿里的晚會，他們每年都會在會場樹立一個logo墻，而這個logo是由所有萬名員工的照片組成的，這是多么令人暖心的細節，員工看到都非常高興和自豪。
二、是提高創意度
年會的互動節目是這場年會的重中之重，也是獲得員工滿意度最高的環節，而好的創意讓人留下美好的印象，如果能結合公司的企業文化內容就更好。
三、是提高團隊精神。
年會活動是一個團結工作伙伴的一個很好的機會，再輕松的環境之后，讓所有同事聚在一起，通過有趣的互動節目，大家齊齊參與。共同經歷美好的東西，能讓大家的感情加深，有利于日后的工作氛圍。
青島年會策劃選藍界，給你與眾不同的效果。
上一條：選最靠譜的青島舞美搭建公司下一條：青島演出策劃不要忽視的問題
