國內的經濟發展的快，每個人都敬崗愛業，中國人的勤奮是全世界公認的，所以短短的幾十年讓中國發生了翻天覆地的變化，越來越多的企業發展壯大，越來越多的企業也重視企業不能老是掙錢，也實現對社會的責任，要對自己的員工關愛，讓企業每一位員工單元熱愛自己的崗位，才能讓公司更加強大，對社會的貢獻才能更大。

企業文化決定著一個企業能走多遠，決定著一個企業能做多大，決定著每位員工自信程度，這與企業經常組織活動開展活動是分不開的。馬上臨近年底，如何策劃一場年會活動是企業領導非常關心的問題，那如何選擇青島年會策劃團隊呢？

青島年會策劃市場發展很迅速，面對越來越多的年會策劃機構，其中不乏魚龍混雜、魚目混珠策劃機構等大有人在，很多年會策劃公司由于實戰經驗不足以及專業素質不是很好而導致在進行年會的策劃時沒有達到預想的效果出現失誤。可以了解到，很多企業對曾經為自己做過年會的公司并不是很滿意，她們覺得策劃機構無法根據企業的品牌以及文化而制定出符合企業文化的年會方案。

面對策劃行業發展而衍生出的諸多策劃公司，如何選擇一家專業而且有實力雄厚的年會策劃公司，成為我們關注的話題。就此，在選擇年會策劃公司上，我們給出一些參考意見。

第一，策劃公司的實力。看是否有豐富的活動執行、策劃經驗，策劃-形象視覺設計-執行一體化在業界有著極高知名度和信譽度。曾經做過哪些大型活動，或者有哪些大型的案例!

第二，是否有專業的技術團隊。豐富的年會策劃經驗,制定出符合企業品牌特性的個性化年會方案。企業的策劃團隊有多少年經驗，經驗也是成功的基礎保障，現在有些公司自己隨便找幾個人就來組建策劃公司，亦或是在策劃公司做了一兩年就出來自己創業的也是大有人在。

最好，再一次重復一點，看青島年會策劃公司的案例。也許其他的可以作假，但是案例是騙不了人的，這里我們嘉御文化為騰訊、恒大、平安、萬科地產等等大企業合作過，策劃過很多大型企業做過年會策劃，并也得到了一致的好評。